日光ケミカルズの女性活躍推進法に基づく行動計画
当社は、ジェンダーの垣根を超えたイノベーションが生まれる企業体となることを目指し、以下のような行動計画を策定し、女性活躍推進に取り組んでまいります。
計画期間
令和6年4月1日～令和8年3月31日
目標と取組内容
目標1：女性管理職（チーフ以上）率20％以上を維持する
ジェンダー差にとらわれずに活躍できる環境を構築するため、現在の環境や制度課題を分析したうえで、キャリアを両立できるための支援制度の検討やキャリア開発プログラムの実施、社内への啓もう活動を行ってまいります。
取組内容・実施時期
- ※令和5年7月～
- 女性社員に対するアンケートの実施・課題分析
- 令和6年4月～
- 多様なロールモデル、キャリアパスの事例紹介
- 令和7年4月～
- キャリア開発支援、社員向け講演会の企画・実施